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和领导吵架了,我该不该辞职

我个人认为: 第一、吵架的性质,取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架,是平常,是可以理解的,甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架,就不好了,双方都应该反盛道歉。 第二、无论哪种情况,职工和领导...

考验而已不要辞职

要看看是什么样的矛盾。如果只是触碰到个人底线建议不要。如果大方向上……或者你的其他同事跟你有同样看法的就要反映一下。 来自职Q用户:程女士 都说到考虑把领导的问题反应上去,说明就工作本身还是比较满意的。既然如此,为何不考虑一下与领导...

视情况而定吧。 建议你努力提升自身职业技能基础,才能学东西学得快,态度要谦虚。 进入新的职场,新的环境,需要有较强的适应能力和应变能力,建议你主动去和领导沟通,主动和新部门新同事维系人际关系。 新的行业需要重新学习,重新适应,不要...

要是属于领导的问题的话, 那就是可以考虑换个工作的了 你可以先去找工作,有下家了就是可以去辞职了

如果你确定这一点,领导故意刁难你,给你穿小鞋,那么尽早离开这个是非之地也未尝不是好的选择,毕竟现在工作属于双向选择,在公司工作不是卖身给了公司。同时,一个好的领导对于你职场的发展也有很重要的作用。

这样看实际情况,看看领导好不好,好的话就要坚持到底

我个人认为是没必要说真话的,因为你看到的问题,你领导心里也是知道的,他没有挑破,说明这个问题还没到威胁他的地步。 所以,即使你说了,他也是很官方的和你谈,缺表现的很真诚的样子。 想清楚自己在这里还能不能学到东西,还能不能提高,还...

领导人格分裂,就不能继续担任领导工作了,如果仍旧当领导企业必垮无疑,还是早点辞职为好。

今年经济不景气,工作不好找。如果没有下家,就先忍忍吧。不过领导已经说出这种话来,你要抓紧找工作了。你是搞财务的,不仅一定要把公司的财务制度及流程搞清楚,还有一个是领导的习惯

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